Надбавка за вахтовый метод работы

Вопрос из личной консультации:

«Здравствуйте! Скажите, что такое надбавка за вахту? Это суточные?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Когда место работы находится на значительном удалении от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя, и невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников домой, может применяться особая форма организации трудового процесса – вахтовый метод или, в просторечии, вахта.

При этом местом работы, как правило, является не определённая местность или населённый пункт, а объект (участок), причём зачастую эти объекты или участки меняют местонахождение, например, рабочие переходят к бурению новой скважины, строительству нового объекта, вырубке нового участка леса и т.д.

Регулированию труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ.

Кроме того, в части, не противоречащей действующему законодательству, применяются нормативно-правовые акты советского периода:

· Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Основные положения);

· Методические указания «Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от 25.04.1988 № 4614.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой – об этом сказано в п. 1.1 Основных положений, поэтому термин «суточные» здесь применять некорректно.

Но законодатель признаёт, что данный метод организации работ доставляет работнику определённые неудобства и требует компенсации, поэтому в соответствии с частью первой ст. 302 ТК РФ вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Данная надбавка выплачивается

· за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты,

· за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер и порядок выплаты зависит от того, в какой организации вы работаете.

Если вы решите закрепить нормы, регулирующие размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, в локальном нормативном акте, это может быть специальное положение о надбавках, положение об оплате труда либо положение о вахтовом методе работ.

©Татьяна Самородских, 2018

Также вам будет интересно:

· Доплата за работу в вечернее время

· Ознакомление работника с локальными нормативными актами

· Обязательна ли штатная расстановка

· Кто отвечает за медосмотры в организации