Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

О том, можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, я писала в статье «Не хотите прерывать отпуск?!! …И не надо 😊»

А можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? Изучаем внимательно ст. 128 ТК РФ, посвящённую данному виду отпуска.

Статья небольшая по объёму, и раскрываются в ней лишь следующие моменты:

· в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;

· такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах;

· закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях;

· во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать;

· также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;

· отпуск без сохранения заработной платы в любом случае предоставляется на основании письменного заявления работника.

Про отзыв из отпуска без сохранения заработной платы ничего не сказано.

Означает ли это, что невозможно такой отпуск прервать?

Здесь мы можем опереться на формулировку части первой ст. 128 ТК РФ, о том, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если у работодателя возникла потребность в данном работнике, нужно говорить не об отзыве из отпуска, а об изменении условий соглашения о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, причём инициатива должна исходить от работника.

Как это реализовать на практике? Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию.

На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.

Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности 😊

Если же работник не согласен прерывать отпуск, наказать его за это нельзя, так как его поведение не является противоправным.

Ну и последнее: в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные дни отпуска без сохранения заработной платы никуда не переносятся. Если у работника возникнет необходимость в этом отпуске, он вновь должен будет писать заявление, и процедура будет запущена по новой.

©Татьяна Самородских, 2018

Также вам будет интересно:

· Отпуск по уходу за ребёнком для отца

· Отпуск с последующим увольнением: помни о датах!

· Обязательно ли ознакомление с графиком отпусков?

· Второе или первое?