В этом году законодатели «постарались» и подготовили огромное количество нововведений, большинство из которых вступило в силу с 1 сентября. Какие-то из них касаются узких вопросов, какие-то затронут каждую организацию. Ну и, как всегда, нужно вносить изменения в локальные нормативные акты, а иногда и в документооборот.
Что-то давно я не рассказывала о своей преподавательской деятельности, а между тем уже состоялось четыре выпуска.
Как всегда, на первом занятии передо мной сидели робкие новички, которые даже на Трудовой кодекс смотрели с опаской, не зная, как подступиться к этим заумным текстам, а на экзамене эти же слушатели уже ловко оперировали статьями, частями, пунктами и подпунктами, а их распухшие Трудовые кодексы были испещрены пометками, подчёркиваниями и закладками.
Волшебство? Магия? Для слушателей, возможно, да, но для меня — грамотный подход к обучению, подобранные для каждой темы задачи, упражнения, проверочные вопросы — каждодневный вечерний и ночной труд.
.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
Ох уж эти увольнения! Сколько нервов и времени тратят кадровики до начала этого процесса (например, когда готовят уведомления для сокращаемых работников и вообще выбирают кандидатов на сокращение), во время процесса и, что самое неприятное, после него, если работник это самое увольнение оспаривает!..
29 апреля на XXXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы знакомились со свежей судебной практикой по данному вопросу, чтобы учесть ошибки работодателей, проигравших трудовые споры, и не наступать на те же грабли.
Так как тема увольнений достаточно обширна, мы выбрали лишь несколько оснований, но и то разговор занял более полутора часов.
.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
18 февраля состоялось XXXIII заседание кадрового клуба «Наш труд», и в этот раз мы говорили об учебных отпусках.
1 сентября этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие процесс премирования работников. Они направлены на то, чтобы сделать систему премирования более прозрачной для работников, исключить произвол работодателей в этом вопросе.
.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
28 мая состоялось очередное, XXXI, заседание кадрового клуба "Наш труд". Я делю темы наших заседаний на актуальные или «острые» (к таким относились «Вакцинация», «Переход на электронные трудовые книжки») и традиционные, которые встречаются в работе каждого специалиста по кадрам.
Зоя Леопольдовна нервничала… Она планировала сегодня съездить в магазин за новой шубкой, но магазин закрывался в 17.00, на часах уже 15.30, а у неё, что называется, и конь не валялся…
Вообще Зоя Леопольдовна была очень организованным человеком, чётко планировала свои мероприятия, даже домашние, и не понимала, почему сегодня она так провозилась, что утро плавно перетекает в вечер, а она всё не может выйти из дома.
И ведь не так уж много дел с утра - никаких внеплановых, всё традиционно: душ, завтрак, макияж, укладка. Даже зарядку отменила, потому что в воскресный день этот магазин закрывался слишком рано, а шубку уж очень хотелось…
26 марта 2025 г. состоялось юбилейное — ХХХ-е — заседание кадрового клуба «Наш труд».
Мы очень рады, что работаем уже восьмой год, собираемся, чтобы обсудить насущные для специалистов по кадрам вопросы, обмениваемся опытом, и надеемся, что так будет и впредь!
Уважаемые коллеги!
Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается последняя, четвёртая,часть, посвящённая регулированию труда отдельных категорий работников.
Вопрос из личной консультации:
Приняли работницу на должность кассира. По какой-то причине при приёме на работу не составили с ней договор о полной материальной ответственности. Сейчас она отказывается подписывать такой договор. Что делать? Можно ли её наказать как-то или уволить?
