Трудовое законодательство 2026: ключевые изменения и практика

 

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей малого и среднего бизнеса!

Приглашаем вас

30 сентября 2026 г.

на бесплатный семинар по теме

«Трудовое законодательство 2026: ключевые изменения и практика»

2026 год принес работодателям, кадровикам и юристам целый блок значимых поправок. Сверхурочная работа, льготы для участников СВО, новые сроки в определённых ситуациях для работодателя…

Об этих новациях будем говорить на XXV заседании кадрового клуба «Наш труд».

В программе семинара:

• увеличение годового лимита сверхурочной работы
• отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда
• расширение преимущественного права на оставление на работе при сокращении и др.
• корректировки документооборота в связи с изменениями законодательства
• типичные нарушения трудового законодательства

Ведущий семинара: Самородских Татьяна Алексеевна, преподаватель курсов повышения квалификации и профпереподготовки, автор статей и видеоуроков по вопросам кадрового учёта и трудовых отношений, основатель профессионального сообщества«Наш труд»

Для участников встречи предусмотрены бонусы:

• В конце встречи можно задать вопросы ведущему по интересующим темам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• В течение недели (до 7 октября) три первых обратившихся участника семинара смогут получить бесплатную консультацию у ведущего по темам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Участникам остаётся список нормативно-правовых актов по теме семинара — в их профессиональную копилку

Семинар состоится. на площадке Челябинского кадрового клуба «Наш труд» по адресу:

• г. Челябинск, ул. Гагарина, 50, библиотека им. Мамина-Сибиряка,
• начало в 14.00,
• ориентировочная продолжительность — 2 часа,
• регистрация по ссылке: https://kadrovyy-klub-nash-trud.timepad.ru/event/4206459/

Обязательно распечатайте билет и предъявите его при входе на мероприятие!

Количество мест ограничено. Регистрация закроется 29 сентября в 18.00.

***

Вы можете заранее задать интересующие вас вопросы по теме семинара в группе сообщества под объявлением о мероприятии:

• https://max.ru/c/-71571719108014/AaCw3XsNS5E

Обучаем без пауз!

 

Что-то давно я не рассказывала о своей преподавательской деятельности, а между тем уже состоялось четыре выпуска.

Как всегда, на первом занятии передо мной сидели робкие новички, которые даже на Трудовой кодекс смотрели с опаской, не зная, как подступиться к этим заумным текстам, а на экзамене эти же слушатели уже ловко оперировали статьями, частями, пунктами и подпунктами, а их распухшие Трудовые кодексы были испещрены пометками, подчёркиваниями и закладками.

Волшебство? Магия? Для слушателей, возможно, да, но для меня — грамотный подход к обучению, подобранные для каждой темы задачи, упражнения, проверочные вопросы — каждодневный вечерний и ночной труд.

Увольнение без ошибок: что изменилось в 2026 году

 

Ох уж эти увольнения! Сколько нервов и времени тратят кадровики до начала этого процесса (например, когда готовят уведомления для сокращаемых работников и вообще выбирают кандидатов на сокращение), во время процесса и, что самое неприятное, после него, если работник это самое увольнение оспаривает!..

29 апреля на XXXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы знакомились со свежей судебной практикой по данному вопросу, чтобы учесть ошибки работодателей, проигравших трудовые споры, и не наступать на те же грабли.

Так как тема увольнений достаточно обширна, мы выбрали лишь несколько оснований, но и то разговор занял более полутора часов.

Учебный отпуск: разбираемся в деталях

 

18 февраля состоялось XXXIII заседание кадрового клуба «Наш труд», и в этот раз мы говорили об учебных отпусках.

Премируем работников по-новому

 

1 сентября этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие процесс премирования работников. Они направлены на то, чтобы сделать систему премирования более прозрачной для работников, исключить произвол работодателей в этом вопросе.

Срочный трудовой договор: на что обратить внимание

 

28 мая состоялось очередное, XXXI, заседание кадрового клуба "Наш труд". Я делю темы наших заседаний на актуальные или «острые» (к таким относились «Вакцинация», «Переход на электронные трудовые книжки») и традиционные, которые встречаются в работе каждого специалиста по кадрам.

Зоя Леопольдовна и бигуди: Как наладить свой быт, учитывая принципы научной организации труда

 

Зоя Леопольдовна нервничала… Она планировала сегодня съездить в магазин за новой шубкой, но магазин закрывался в 17.00, на часах уже 15.30, а у неё, что называется, и конь не валялся…

Вообще Зоя Леопольдовна была очень организованным человеком, чётко планировала свои мероприятия, даже домашние, и не понимала, почему сегодня она так провозилась, что утро плавно перетекает в вечер, а она всё не может выйти из дома.

И ведь не так уж много дел с утра - никаких внеплановых, всё традиционно: душ, завтрак, макияж, укладка. Даже зарядку отменила, потому что в воскресный день этот магазин закрывался слишком рано, а шубку уж очень хотелось…

Рабочее время: последние новости

26 марта 2025 г. состоялось юбилейное — ХХХ-е — заседание кадрового клуба «Наш труд».

Мы очень рады, что работаем уже восьмой год, собираемся, чтобы обсудить насущные для специалистов по кадрам вопросы, обмениваемся опытом, и надеемся, что так будет и впредь!

Новости трудового законодательства-2023. Отдельные категории работников

 

Уважаемые коллеги!

Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается последняя, четвёртая,часть, посвящённая регулированию труда отдельных категорий работников.

Работник отказывается подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Можно ли его наказать?

 

Вопрос из личной консультации:

Приняли работницу на должность кассира. По какой-то причине при приёме на работу не составили с ней договор о полной материальной ответственности. Сейчас она отказывается подписывать такой договор. Что делать? Можно ли её наказать как-то или уволить?