До недавнего времени существовало три категории работников, которых запрещено было отзывать из отпуска:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но с 1 сентября 2026 г. вступили в силу изменения, касающиеся последней категории. Давайте отметим ключевые моменты, связанные с этим кадровым мероприятием (часть третья ст. 125 ТК РФ).
1. Теперь работников указанной категории можно отзывать из отпуска, но только в чрезвычайной ситуации - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
2. Важный момент — даже в чрезвычайных ситуациях, указанных выше, можно отзывать из отпуска лишь тех работников, в чью трудовую функцию входят работы, которые необходимо выполнить!
3. Новое, чего раньше не было в законе - часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере!
4. Работодатель должен установить порядок отзыва указанных работников из отпуска в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
5. Правило, оставшееся неизменным — неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть четвёртая ст. 125 ТК РФ).
***
Какие изменения должен внести работодатель в кадровые документы?
1. Самое основное — разработать порядок отзыва и закрепить его в коллективном договоре либо локальном нормативном акте. Возможно, оно уже будет закреплено в соглашении — отраслевом, территориальном либо каком-то другом, отслеживайте изменения.
Если вы решите закреплять порядок в каждом трудовом договоре с указанной категорией работников, разработайте шаблон такого договора.
2. В положение об оплате труда нужно внести правила оплаты работы, к которой привлекаются работники указанной категории, отозванные из отпуска.
Не забудьте, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть пятая ст. 135 ТК РФ)
3. Ну а форма предложения работнику прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, я надеюсь, у вас уже есть, ведь этот документ требовался и раньше в отношении других категорий работников.
В данном случае форму можно дополнить именно для указанной категории работников.
Предложение составляется в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник проставляет отметку о согласии, ставит свою подпись и дату. Этот документ будет доказательством добросовестного поведения работодателя.
©Татьяна Самородских, 2026
Также вам будет интересно:
Комментариев нет:
Отправить комментарий