Сокращение и совмещение 😊 Часть 2

• Начало: Сокращение и совмещение. Часть 1

Директор ООО «Млечный путь» предполагает, что, если по вакантным должностям работа выполняется в порядке совмещения, предлагать эти должности сокращаемым работникам не нужно.

Вынуждена огорчить уважаемого Петра Юрьевича, но он ошибается 😊 Зиночка была права: в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работы – как соответствующие квалификации работников, так и нижеоплачиваемые и нижестоящие, которые работники могут выполнять по состоянию здоровья.

Если же у организации есть обособленные подразделения в другой местности, то в коллективном договоре, соглашениях либо трудовых договорах работников может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакантные должности и в другой местности.

Что считать вакансией? Суды определяют вакантную должность как должность, по которой возможно заключение бессрочного трудового договора.

Возможно ли это в случае совмещения профессий (должностей)? Давайте посмотрим.

Как мы знаем из положений ст. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей):

• не требует оформления отдельного трудового договора;
• может быть в любое время отменено.

Из этого следует, что

   => при совмещении должностей работник занимает только одну должность;

=> совмещаемая должность остается вакантной;

=> препятствия для заключения с увольняемым работником трудового договора на неопределенный срок по совмещаемой должности отсутствуют;

    => её нужно предлагать высвобождаемым по сокращению штата работникам.

Такую точку зрения подтверждает судебная практика:

• определение Ставропольского краевого суда от 17 февраля 2016 г. № 33-1013/2016;

• апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 19 октября 2017 г. по делу № 33-9608/2017;

• определение Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-450/2016.

Кроме того, безапелляционное решение Петра Юрьевича «навесить» совмещение на работников также неправомерно. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (часть первая ст. 60.2 ТК РФ).

И если Горохов, по словам директора, хотел подработать, то Козлов может на вполне законных основаниях от совмещения отказаться (ст. 60 ТК РФ, часть первая ст. 379 ТК РФ).

©Татьяна Самородских, 2018

Ещё о совмещении:

• Сколько совмещений может быть у одного работника
• Совместительство и совмещение - найди 14 отличий