«Мне срочно нужен Катков!» - ворвался в кабинет к кадровичке Зиночке начальник отдела снабжения Юркасов.
«Он же в отпуске», - растерялась Зиночка.
«Отзывай!» - скомандовал Юркасов.
«Вряд ли он согласится». – возразила Зиночка. «Вы и так его постоянно в отпуск не пускаете, а тут опять…»
«Ничего не знаю!» - произнёс Юркасов любимую фразу всех начальников. – «Что хочешь делай, а чтобы Катков завтра был на работе!»
«Значит, посылай телеграмму, звони, пусть всё бросает и летит сюда», - продолжал неистовствовать начальник отдела снабжения.
«А что случилось?» - поинтересовалась Зиночка.
«Какая разница, работать некому!» - отрезал Юркасов. – «У нас Катков за всё отвечает, а он, видите ли, на море прохлаждается. Я, что ли, за него работать должен?!»
Зиночке было жалко Каткова – безотказного, трудолюбивого, и так постоянно задерживавшегося на работе. Он действительно тащил на себе большую часть работы отдела, никогда не заикался о повышении зарплаты, послушно переносил отпуск по требованию начальника. Так продолжалось бы и дальше, но Зиночка написала служебку директору, напомнив ему об ответственности за непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд. И вот Катков, не веря своему счастью, получил долгожданный отпуск! Летом! И укатил к морю со всем семейством.
Зиночка посмотрела на Юркасова: «Вячеслав Дмитриевич, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, так написано в Трудовом кодексе!»
Но Юркасова, как, впрочем, и многих руководителей 😊, Трудовым кодексом не испугаешь…Посмотрев на Зину уничтожающим взглядом, он тяжело уронил: «А не согласится, впаяем ему выговор, вообще никаких премий не увидит!» И вышел, с наслаждением хлопнув дверью отдела кадров.
***
Для тех, кому знакома данная ситуация, полезно будет знать, что Трудовой кодекс, действительно, защищает право работника на полноценный отдых.
Если вам предлагают прервать свой отпуск, помните:
· отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Согласие должно быть задокументировано;
· когда «догуливать» отпуск, решает сам работник: либо использовать эти дни в текущем рабочем году в удобное для себя время, либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год (часть вторая ст. 125 ТК РФ);
 |
| Коллаж автора |
· если вы отказываетесь прервать свой отпуск, наказать вас за это нельзя!
«Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины – п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Читайте также:
Комментариев нет:
Отправить комментарий