Вопрос с кадрового форума:
«Хотим установить «скользящий» перерыв для отдыха и питания для удобства работников. Продолжительность – 45 минут. Где это нужно прописать – в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка?»
Перерыву для отдыха и питания посвящена ст. 108 ТК РФ. В соответствии с положениями статьи можно разделить работников на три категории:
1) работники, продолжительность ежедневной работы (смены) которых не превышает четырех часов;
2) работники, занятые на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно;
3) остальные категории работников.
Первой категории работников указанный перерыв может не предоставляться, эти изменения были внесены в Трудовой кодекс в июне 2017 года.
Для второй категории работников работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи.
Если же в вашем вопросе речь идёт о работниках, где предоставление такого перерыва по условиям работы возможно, то, в соответствии с нормами ст. 108 ТК РФ, вы должны установить не только продолжительность перерыва, но и время предоставления.
Закон устанавливает временные границы перерыва для отдыха и питания – не менее 30 минут и не более двух часов в течение рабочего дня (смены). Вы в эти рамки укладываетесь.
Что касается второго параметра – времени предоставления перерыва – такой характеристики, как «скользящий» перерыв – закон не предусматривает, время начала и окончания перерыва должно быть конкретно определено для каждого работника.
Это прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, где обычно весь персонал разделён на категории, и режим рабочего времени указан для каждой категории.
Если же вы договоритесь с работником о другом времени перерыва, отличном от того, что указан в ПВТР, вам следует указать это время в трудовом договоре работника.
Помните, что, не указав конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания, вы рискуете быть привлечёнными к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, как это произошло, например, с ООО «Доктор Веб» (решение Московского городского суда от 18.07.2014 № 7-6238/14).
©Татьяна Самородских, 2018
Комментариев нет:
Отправить комментарий