26 марта 2025 г. состоялось юбилейное — ХХХ-е — заседание кадрового клуба «Наш труд».
Мы очень рады, что работаем уже восьмой год, собираемся, чтобы обсудить насущные для специалистов по кадрам вопросы, обмениваемся опытом, и надеемся, что так будет и впредь!
На этот раз темой нашей встречи стало рабочее время, а вернее, отдельные направления в рамках этой темы, так как она очень объёмная и сложная, и невозможно в рамках одного семинара рассмотреть все нюансы.
Что мы успели? Мы поговорили на следующие темы:
- новые положения ст. 153 ТК РФ — компенсация неиспользованных отгулов при увольнении;
- что такое режим гибкого рабочего времени;
- споры работников с работодателями: какие периоды должны включаться в рабочее время;
- нюансы оформления сверхурочной работы.
Больше всего вопросов возникло о сверхурочной работе, причём, мы говорили только об оформлении. Об оплате такой работы и сложностях, возникающих при этом, говорилось на семинаре, посвящённом выплатам персоналу.
Если вас тоже интересуют данные вопросы, вы можете приобрести записи:
- «Рабочее время: последние новости» - https://afisha.timepad.ru/video/1860;
- «Выплаты персоналу: изучаем судебную практику» - https://afisha.timepad.ru/video/1326
Если возникают сложности с оплатой, свяжитесь с нами, и мы поможем решить проблему:
- nashtrud2014@gmail.com
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (текстовые сообщения)
©Татьяна Самородских, 2025
***
Также вам может быть интересно:
- Как новому руководителю узнать, чем занимаются его сотрудники
- Ненормированный рабочий день — что это значит?
- Почему нельзя "перевести с полставки на полную"
- Нужно ли освобождать работника от работы для участия в спортивных соревнованиях?
***
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:
***
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
- nashtrud2014@gmail.com
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (голосовые или текстовые сообщения)
- http://kadrovy-audit.tilda.ws/
Комментариев нет:
Отправить комментарий