.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
Ох уж эти увольнения! Сколько нервов и времени тратят кадровики до начала этого процесса (например, когда готовят уведомления для сокращаемых работников и вообще выбирают кандидатов на сокращение), во время процесса и, что самое неприятное, после него, если работник это самое увольнение оспаривает!..
29 апреля на XXXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы знакомились со свежей судебной практикой по данному вопросу, чтобы учесть ошибки работодателей, проигравших трудовые споры, и не наступать на те же грабли.
Так как тема увольнений достаточно обширна, мы выбрали лишь несколько оснований, но и то разговор занял более полутора часов.
Сначала ознакомились с нововведениями, касающимися увольнений:
сокращение и совместительство;
увольнение иностранных работников;
новые гарантии для участников СВО;
изменения в формах некоторых документов, связанных с увольнением.
Ну а затем перешли к судебной практике. Рассматривали ошибки работодателей при увольнении:
в связи с сокращением численности/штата;
по соглашению сторон;
за прогул;
по инициативе работника.
Как поняли мои слушатели, споткнуться работодатель может на самых мелочах (вернее, это ему данные детали кажутся мелочами), а вот последствия для него будут весьма негативными — компенсация работнику за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на оплату юридических услуг, восстановление работника на работе.
Для некоторых участников открытием стало то, что территория осуществления трудовой деятельности играет большую роль, ведь в вашем коллективе могут быть работники, проживающие в сельской местности, в районах Крайнего Севера, других местностях с особыми климатическими условиями, в регионах, где установлены региональные нерабочие праздничные дни — всё это нужно учитывать в трудовых отношениях.
В общем, встреча получилась интересной и полезной, благодарю всех за участие, до новых встреч!
©Татьяна Самородских, 2026
Также вам может быть интересно:
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию электронным способом?
Нужно ли предлагать неполные штатные единицы при сокращении?
***
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
+7-912-319-88-12 Telegram, Max (только текстовые сообщения!)
Комментариев нет:
Отправить комментарий