.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
28 мая состоялось очередное, XXXI, заседание кадрового клуба "Наш труд". Я делю темы наших заседаний на актуальные или «острые» (к таким относились «Вакцинация», «Переход на электронные трудовые книжки») и традиционные, которые встречаются в работе каждого специалиста по кадрам.
Зоя Леопольдовна нервничала… Она планировала сегодня съездить в магазин за новой шубкой, но магазин закрывался в 17.00, на часах уже 15.30, а у неё, что называется, и конь не валялся…
Вообще Зоя Леопольдовна была очень организованным человеком, чётко планировала свои мероприятия, даже домашние, и не понимала, почему сегодня она так провозилась, что утро плавно перетекает в вечер, а она всё не может выйти из дома.
И ведь не так уж много дел с утра - никаких внеплановых, всё традиционно: душ, завтрак, макияж, укладка. Даже зарядку отменила, потому что в воскресный день этот магазин закрывался слишком рано, а шубку уж очень хотелось…
26 марта 2025 г. состоялось юбилейное — ХХХ-е — заседание кадрового клуба «Наш труд».
Мы очень рады, что работаем уже восьмой год, собираемся, чтобы обсудить насущные для специалистов по кадрам вопросы, обмениваемся опытом, и надеемся, что так будет и впредь!
Уважаемые коллеги!
Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается последняя, четвёртая,часть, посвящённая регулированию труда отдельных категорий работников.
Вопрос из личной консультации:
Приняли работницу на должность кассира. По какой-то причине при приёме на работу не составили с ней договор о полной материальной ответственности. Сейчас она отказывается подписывать такой договор. Что делать? Можно ли её наказать как-то или уволить?
Уважаемые коллеги!
Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается третья часть, посвящённая обработке персональных данных.
Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.
Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам:
- Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г.г.
- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом
- Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом
- Выплаты персоналу: изучаем судебную практику
Если видео загружается медленно, вы можете просмотреть его:
©Татьяна Самородских, 2025
Также вам будет интересно:
Уважаемые коллеги!
Продолжаю открывать доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте 2023 года,ну а сейчас вашему вниманию предлагается вторая часть, посвящённая электронному кадровому документообороту.
Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.
Напоминаю, что актуальные записи семинаров и вебинаров вы можете приобрести по ссылкам:
- Важные изменения трудового законодательства 2023-2025 г.г.
- Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом
- Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом
- Выплаты персоналу: изучаем судебную практику
Если видео загружается медленно, вы можете просмотреть его на Rutube или в VK Видео
©Татьяна Самородских, 2025
Также вам будет интересно:
Уважаемые коллеги!
Открываю доступ к записи семинара «Новости трудового законодательства-2023». Все, кто хотел получить актуальную информацию, приобрели запись вовремя, в марте прошлого года, ну а сейчас вашему вниманию предлагается первая часть, посвящённая отчётности отдела кадров.
Понятно, что часть информации устарела, но, возможно, что-то из этого видео окажется вам полезным.
.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
У любого работодателя могут работать лица, имеющие льготы как родители детей-инвалидов, и специалистам по кадровому учёту необходимо знать об этих льготах.
Одна из льгот — право на дополнительные выходные дни. С 1 сентября 2023 года в правила предоставления таких дней внесены существенные изменения, о которых шла речь на XXIX заседании кадрового клуба «Наш труд».
.jpg "Отвечает Татьяна Самородских")
Вопрос из личной консультации:
У нас в организации работает отец ребёнка-инвалида. По закону он имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц.
В прошлом году правила изменились, и этот работник пришёл с заявлением о предоставлении в следующем, 2025, году, в феврале, 22 дополнительных выходных дней.
Мне кажется, он неправ, хотя, вроде бы, за лимит в 24 дня не выходит. В этом году он дни не брал, и его жена тоже, справку об этом он предоставил. Подскажите, в чём тут подвох?
