.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
У любого работодателя могут работать лица, имеющие льготы как родители детей-инвалидов, и специалистам по кадровому учёту необходимо знать об этих льготах.
Одна из льгот — право на дополнительные выходные дни. С 1 сентября 2023 года в правила предоставления таких дней внесены существенные изменения, о которых шла речь на XXIX заседании кадрового клуба «Наш труд».
.jpg "Отвечает Татьяна Самородских")
Вопрос из личной консультации:
У нас в организации работает отец ребёнка-инвалида. По закону он имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц.
В прошлом году правила изменились, и этот работник пришёл с заявлением о предоставлении в следующем, 2025, году, в феврале, 22 дополнительных выходных дней.
Мне кажется, он неправ, хотя, вроде бы, за лимит в 24 дня не выходит. В этом году он дни не брал, и его жена тоже, справку об этом он предоставил. Подскажите, в чём тут подвох?
.jpg "Семинар Татьяны Самородских")
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)— основной документ, закрепляющий трудовой распорядок, установленный у данного работодателя. За нарушение правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, поэтому к созданию данного документа необходимо подойти со всей ответственностью.
О том, на что нужно обратить внимание, разрабатывая, оформляя и утверждая этот локальный акт, мы разговаривали на XXVIII заседании кадрового клуба «Наш труд».
Вопрос из личной консультации:
«Работник запросил в соответствии со статьёй 62 копии документов, связанных с его работой: трудовой договор, приказы о переводах и копию ПВТР. Обязаны ли мы выдать ему всё это?»
Нормирование труда — незаслуженно забытый инструмент управления, помогающий правильно рассчитать необходимую и достаточную численность персонала, рационально организовать рабочие процессы и, в конечном итоге, повысить эффективность деятельности организации.
Те, кто хотел понять, что такое нормирование, пришли на XXVII заседание кадрового клуба «Наш труд».
Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда.
Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)?
Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время?
Что по этому поводу говорит судебная практика?
Об этом вы узнаете из видео от создателя профессионального сообщества «Наш труд» Татьяны Самородских.
В феврале 2024 года провела первое индивидуальное обучение
по делопроизводству.
Тем, кто интересуется данной темой, предлагаю полезные
материалы:
В 2023 году Конституционный Суд РФ активно «прошёлся» по трудовому законодательству: было принято пять постановлений, касающихся различного рода выплат персоналу. Поэтому XXVI заседание кадрового клуба «Наш труд» мы решили посвятить этой теме.
В конце октября состоялось юбилейное, XXV, заседание кадрового клуба «Наш труд».
Тему выбрали традиционную — как правильно оформить приём на работу. Особое внимание я уделила этапу рассмотрения кандидатов:
Затем мы рассмотрели поэтапно процедуру оформления приёма на работу. О некоторых этапах слушатели узнали впервые — например, проверка на дисквалификацию, некоторые, казавшиеся до того изведанными до мелочей, таят в себе нюансы, о которых стоит помнить, чтобы не угодить в неприятную ситуацию.
К таким относятся, в частности,
и т. д.
В общем, как и всегда, делаем вывод, что процедура приёма на работу — не пятиминутная, поэтому слушатели пожелали, чтобы на таких встречах присутствовали руководители, которые хотя бы так могли понять, какой объём работы лежит на специалистах, ведущих кадровый учёт.
Справедливости ради замечу, что руководители тоже посещают наши заседания, но не так часто, как хотелось бы.
И опять я задала традиционный вопрос: кто-нибудь отказался от приказов о приёме на работу и личных карточек? Дружный ответ — нет!
©Татьяна Самородских, 2023
Также читайте по теме:
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в свои группы и на каналы:
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
