Можно ли взять дополнительные выходные дни авансом?

 

Вопрос из личной консультации:

У нас в организации работает отец ребёнка-инвалида. По закону он имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц.

В прошлом году правила изменились, и этот работник пришёл с заявлением о предоставлении в следующем, 2025, году, в феврале, 22 дополнительных выходных дней.

Мне кажется, он неправ, хотя, вроде бы, за лимит в 24 дня не выходит. В этом году он дни не брал, и его жена тоже, справку об этом он предоставил. Подскажите, в чём тут подвох?

Отвечает Татьяна Самородских:

Да, вы правы, с сентября 2023 года вступили в силу новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидам, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила).

Использовать эти выходные дни работник, имеющий ребёнка-инвалида, может двумя способами:

• разрозненно, то есть между дополнительными выходными днями будут рабочие дни:
• подряд, то есть по принципу единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период (письмо СФР от 09.11.2023 № 19-02/124022л).

Ваш работник желает использовать дополнительные выходные дни вторым способом, но «подвох», как вы выразились, здесь, действительно, есть. В п. 15 Правил сказано, что дни, неиспользованные в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносятся.

Специалисты СФР в письме от 8 декабря 2023 г. № 19-02/136300л О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, указывая на данное правило, также напоминают, что Правилами не предусмотрена как компенсация за неиспользованные в текущем календарном году дни, так и предоставление таких дней авансом.

А как же тогда предоставлять дополнительные выходные дни подряд? Обратимся к п. 3 Правил: «Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать».

Как это понять? Это значит, что 22 дня, которые желает получить ваш работник, он может накопить не раньше июня: по четыре дня за январь, февраль, март, апрель, май и июнь, и то при условии, что мать ребёнка этими днями за указанные месяцы не воспользовалась.

Если работник будет настаивать, рекомендую выдать ему письменное уведомление с объяснением и ссылками на нормы законодательства. Если у вас таких работников несколько, может быть, имеет смысл разработать локальный нормативный акт о порядке предоставления дополнительных выходных дней или включить такой раздел в правила внутреннего трудового распорядка?

Если вам интересна эта тема, вы можете приобрести запись семинара «Дополнительные выходные дня для ухода за ребёнком-инвалидом»

©Татьяна Самородских, 2024

Другие полезные статьи и видео:

• Копия правил внутреннего трудового распорядка: обязательно ли выдавать её работнику?
• Обязан ли работодатель устанавливать нормы труда?
• Должностные инструкции по профстандартам
• Знакомимся с правилами, установленными у работодателя