Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом

 

У любого работодателя могут работать лица, имеющие льготы как родители детей-инвалидов, и специалистам по кадровому учёту необходимо знать об этих льготах.

Одна из льгот — право на дополнительные выходные дни. С 1 сентября 2023 года в правила предоставления таких дней внесены существенные изменения, о которых шла речь на XXIX заседании кадрового клуба «Наш труд».

В ходе семинара были рассмотрены следующие вопросы:

• какими документами регулируется предоставление дополнительных выходных дней;
• кто имеет право на получение дополнительных выходных дней;
• порядок использования дополнительных выходных дней;
• документы, которые должен предоставить работник;
• другие гарантии, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов.

На конкретных примерах мы рассмотрели различные ситуации, которые могут встретиться на практике, конечно, особенно подробно - новый порядок предоставления дополнительных выходных дней, когда работник берёт их подряд.

• Те, кого интересуют указанные вопросы, могут приобрести запись семинара по ссылке: https://afisha.timepad.ru/video/1639

©Татьяна Самородских, 2024

Также вам может быть интересно:

• Можно ли взять дополнительные выходные дни авансом?
• Как новому руководителю узнать, чем занимаются его сотрудники
• Ненормированный рабочий день — что это значит?
• Что сокращаем - штатную единицу или рабочее время?

Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:

«Наш труд» во ВКонтакте

«Наш труд» в Одноклассниках

«Наш труд» в Дзене

«Наш труд» в Телеграм

«Наш труд» на You Tube

“Наш труд» на Rutube

Блог «Наш труд»

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

• nashtrud2014@gmail.com
• +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (голосовые или текстовые сообщения)
• http://kadrovy-audit.tilda.ws/