Совмещение профессий/должностей: разбираемся в нюансах

Как я и обещала, XXI-е заседание кадрового клуба «Наш труд» было посвящено теме совмещения.

Собрался полный зал, даже пришлось ставить дополнительные столики и закрывать регистрацию, так как количество мест ограничено.

Вопросам выполнения дополнительной работы в порядке совмещения посвящено всего две статьи Трудового кодекса — 60.2 и 151. Но даже нормы, закреплённые в этих статьях, на практике очень часто нарушаются.

Среди самых распространённых нарушений я бы назвала:

• формулировки в документах «выполнять работу в порядке совмещения 0,5 ставки...»;
• оформление как расширение зоны обслуживания работы, которая, по сути, является совместительством;
• установление в ЛНА предельных размеров доплаты за совмещение;
• включение в заработную плату при сравнении её с МРОТ доплаты за совмещение.

Мы рассмотрели много вопросов, связанных с выполнением дополнительной работы:

• какие виды дополнительной работы предусматривает закон, и чем они отличаются;
• как оформляется выполнение дополнительной работы;
• как правильно оплачивать такую работу;
• риски и ограничения, существующие при выполнении дополнительной работы

и другие.

В советское время выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей/профессий было введено как одна из мер повышения производительности труда — выполнение одного и того же объёма работ меньшим количеством персонала, и это актуально до сих пор, нужно только правильно оформлять такую форму организации труда, но я вижу, насколько сильны аргументы представителей бюджетных организаций:

• «а нам так диктуют в Управлении...»;
• «а мы всегда так делали, и всё нормально...»

Честное слово, хоть проводи обучение с представителями различного рода Управлений, Комитетов и Департаментов!

Впрочем, ещё когда я сама повышала квалификацию на курсах по управлению персоналом, наш преподаватель, проработавшая более 20 лет инспектором ГИТ, признавалась, что самые безграмотные — это как раз представители органов власти, именно они допускают грубые ошибки в оформлении трудовых отношений, но они же самые непробиваемые, уверенные, что они правы просто потому, что они — орган власти!

Вот такая порочная логика.

Впрочем, не будем о грустном, благодарю всех, кто пришёл на семинар, до новых встреч!

©Татьяна Самородских, 2022

Материалы по теме:

• Подработка — совмещение. Что нужно знать?
• Как предложить работнику выполнять дополнительную работу
• Как предупредить работника об отмене совмещения?
• Как отразить в штатной расстановке совмещение должностей
• Сколько совмещений может быть у одного работника?
• Сокращение и совмещение
• Совместительство и совмещение - найди 14 отличий
• Совмещение и штатное расписание
• Доплата заместителю за исполнение обязанностей руководителя

Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в свои группы и на каналы:

«Наш труд» в ВК: https://vk.com/club134907246

«Наш труд» в ОК: https://ok.ru/nashtrud50

«Наш труд» в Яндекс.Дзене: http://zen.yandex.ru/nashtrud

«Наш труд» в Телеграм: https://t.me/nashtrud_2022

«Наш труд» на You Tube: https://www.youtube.com/channel/UCMvhn8xKsL-yCl7Mhqt7YVA/featured

Блог «Наш труд»: https://nashtrud.blogspot.com/

Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):

• nashtrud2014@gmail.com
• +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
• http://kadrovy-audit.tilda.ws/