Работодателю законом дано право готовить себе подходящий персонал: вкладываться в обучение работников или лиц, ищущих работу. В ответ другая сторона даёт обязательство отработать определённый срок по полученной профессии, специальности, должности.
Если же работник увольняется без уважительных причин до окончания оговоренного срока или ученик не приступает к работе по полученной специальности, работодатель может взыскать с него расходы, понесённые в связи с ученичеством.
Когда работодатель может проиграть в суде? Какие причины увольнения работника суд признаёт уважительными? Ответы — в обзоре судебной практики!
Если видео не отображается, пройдите по ссылке
Также вам будет интересно :
- Присвоение разрядов по рабочим профессиям
- Работа не соответствует разряду соискателя — можем ли принять?
- Независимая оценка квалификации работников
- Получение трудовой книжки на руки — повод расстаться с нею навсегда?
Комментариев нет:
Отправить комментарий