Среди аудитории – представители бюджетных и коммерческих организаций, специалисты по кадрам и руководители кадровых служб.
Но даже если это замечание или выговор, последствия для работника также могут быть неблагоприятными, если в данной организации предусмотрено лишение некоторых материальных и нематериальных льгот при наложении дисциплинарного взыскания.
Например, с работника, имеющего взыскание, снимаются стимулирующие надбавки на срок его действия. Или он не может претендовать на льготные путёвки и т.д.
И тогда работник обращается за справедливостью в соответствующие органы: Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, суд.
На работодателе лежит обязанность доказать, что
• работник был привлечён к дисциплинарной ответственности обоснованно;
• была соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания.
Ошибки допускаются по обоим направлениям: и в процедуре, и в самом факте обвинения работника в проступке.
В ходе семинара участники разбирались в сроках, установленных законодательством для данной процедуры, документах, которые необходимо оформлять, видах дисциплинарных проступков.
Были рассмотрены интересные нюансы:
• в каких случаях отказ от заключения договора о полной материальной ответственности является дисциплинарным проступком, а в каких – нет;
• имеет ли право прокуратура требовать от работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности;
• когда два рабочих дня работника превращаются в неделю для работодателя;
• можно ли устанавливать в локальных нормативных актах требования к работнику сообщить о причинах своего отсутствия;
- о чём нужно помнить при работе по системе «многих бизнес-единиц» и др.
Слушатели высказали тёплые отзывы о семинаре, высокой оценки удостоился презентационный материал.
Читайте по теме:
Комментариев нет:
Отправить комментарий