Заявки на семинар «Новое в трудовом законодательстве: к чему готовиться кадровикам в 2020 году» побили все рекорды! Да уж, ничего не скажешь — тема горячая! Собственно, такая же картина наблюдалась на вчерашнем семинаре в учебном центре «Эверест»: слушатели сидели даже в проходах на приставных стульях.
- Всему виной — так называемые электронные трудовые книжки, или, говоря официальным языком, сведения о трудовой деятельности, закон о которых был подписан 16 декабря 2019 г.
Безусловно, вопросов сейчас очень много, думаю, постепенно ситуация будет проясняться с началом практических действий по указанным алгоритмам.
Среди слушателей преобладали специалисты по кадрам бюджетных организаций, многих волновал вопрос, связанный с подтверждением стажа, так как в бюджетных учреждениях часто устанавливаются надбавки за стаж работы по профессии, специальности, должности, в отрасли и т. д.
- Пока мы находимся на переломном этапе: одни нормативно-правовые акты приняты, другие ещё пребывают в статусе проектов, если хотите быть в теме, следите за изменениями. Например, ещё 16 ноября я проводила занятия по теме «Организация работы с трудовыми книжками», где слушателям были представлены отчётные формы СЗВ-ТД и СЗИ-ТД, взятые с сайта ПФР. А уже в процессе подготовки к семинарам я увидела, что эти формы изменились, хотя не прошло и двух месяцев :(
Как говорят китайцы: «Не дай вам бог жить в эпоху перемен»… С другой стороны, интересно, ведь мы — живые свидетели поистине революционных изменений. Трудовая книжка прошла долгий и славный путь, когда-то, на заре Советской власти, она даже заменяла паспорт, в 30-е годы ХХ века была основанием для выдачи продовольственных карточек, и вот теперь трансформируется с наступлением цифровой эпохи.
- Также в программу семинара я включила рассказ о других электронных документах, с которыми могут столкнуться в работе специалисты кадровых служб: так называемый электронный СНИЛС, электронный больничный, персональная электронная карта военнообязанного и др.
Во второй части — изменения, касающиеся других сфер трудовых отношений:
- оплата труда;
- обработка персональных данных;
- труд женщин;
- охрана образовательных организаций;
- статотчётность.
В общем, прошедший год был весьма плодовит на изменения. Но ведь развитие и состоит в движении, так что — вперёд к новым вершинам! Думаю, это было достойное завершение работы кадрового клуба «Наш труд» в 2019 году.- Благодарю всех, кто был с нами, приглашаю новых участников, приходите, на наших встречах коллеги знакомятся друг с другом, с удивлением выясняя, что проблемы, которые волнуют их, есть и у других, обмениваются опытом и контактами, чему я очень рада.
©Татьяна Самородских, 2019
- Материалы семинара можно приобрести, пройдя по ссылке: https://nashtrud.blogspot.com/p/blog-page_29.html
Читайте по теме:
Комментариев нет:
Отправить комментарий