Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда.
Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)?
Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время?
Что по этому поводу говорит судебная практика?
Об этом вы узнаете из видео от создателя профессионального сообщества «Наш труд» Татьяны Самородских.
Если видео не открывается, пройдите по ссылке: https://youtu.be/c08uyo3lbIU
Если вы хотите приобрести запись вебинара «Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом», получить консультацию или заказать услугу «Кадровый репетитор», обращайтесь:
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
- nashtrud2014@gmail.com
- https://nashtrud.blogspot.com/
- https://kadrovy-audit.tilda.ws/
Также вам будет интересно:
Комментариев нет:
Отправить комментарий