Наш труд: Как правильно уволить работника

пятница, 30 июня 2023 г.

Как правильно уволить работника

28 июня на XXIV заседании кадрового клуба «Наш труд» мы разбирались в тонкостях процедуры увольнения.

Казалось бы, уж увольнять-то работников кадровики умеют! Но и в этом вопросе есть много нюансов, несоблюдение которых может породить неприятные для работодателя последствия:

восстановление работника на работе;
выплата ему среднего заработка за период вынужденного прогула;
решение вопроса с работником, принятым на место уволенного;
выплата «обиженному» работнику компенсации морального вреда;
возмещение судебных расходов;
возможное привлечение к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности

и, зачастую, самое неприятное для работодателя — этакий «щелчок по носу», который он получает от работника, отстоявшего свои права в суде.

Поэтому, принимая решение об увольнении работника, необходимо не только правильно выбирать основание увольнения, но и тщательно соблюдать процедуру, предписанную законом, а она в ряде случаев весьма непростая.

В ходе встречи мы подробно рассмотрели вопросы:

как правильно оформить и отправить уведомление работнику, не получившему трудовую книжку при увольнении;
зачем нужно регистрировать заявления работников об увольнении;
в каких случаях работник имеет право уволиться, не выдерживая срок предупреждения, установленный законом;
как правильно отозвать заявление на увольнение

и другие.

Хотя на дворе стоит лето, работники не перестают увольняться, поэтому я благодарю всех, кто участвовал в заседании клуба, кто поделился своим опытом, кто выбрал время в летнем графике, чтобы получить новые знания.

До новых встреч!