Как снять дисциплинарное взыскание

Привлечение к дисциплинарной ответственности – всегда неприятность для работника, даже если это не увольнение, а замечание или выговор. Ведь зачастую отсутствие дисциплинарных взысканий является, в соответствии с действующими в организации правилами, условием установления стимулирующих надбавок, выплаты премий, предоставления каких-либо льгот, например, льготных путёвок, отпуска в удобное для работника время и т.д.

Работник лишается данных привилегий и выплат на период действия дисциплинарного взыскания, поэтому так важно отслеживать эти сроки.

В новом видеоуроке я расскажу о том, можно ли, в какие сроки и в каком порядке снять с работника дисциплинарное взыскание.

***Дополнено 14.07.2020: с 18 февраля 2020 г. вступил в силу Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. В соответствии со ст. 434 данного Перечня, приказы о дисциплинарных взысканиях, как и документы к ним (докладные записки, справки, заявления) хранятся 3 года.

Если не открывается видео, пройдите по ссылке

©Татьяна Самородских, 2018

Также вам будет интересно:

· Применение дисциплинарных взысканий

· Можно ли уволить за опоздание

· Не хотите прерывать отпуск?!! И не надо!..

· Учёт дисциплинарных взысканий