Как снять дисциплинарное взыскание

(Актуализировано 18.10.2025)

Привлечение к дисциплинарной ответственности – всегда неприятность для работника, даже если это не увольнение, а замечание или выговор. Ведь зачастую отсутствие дисциплинарных взысканий является, в соответствии с действующими в организации правилами, условием установления стимулирующих надбавок, выплаты премий, предоставления каких-либо льгот, например, льготных путёвок, отпуска в удобное для работника время и т.д.

Работник лишается данных привилегий и выплат на период действия дисциплинарного взыскания, поэтому так важно отслеживать эти сроки.

В новом видеоуроке я расскажу о том, можно ли, в какие сроки и в каком порядке снять с работника дисциплинарное взыскание.
_______

***Дополнено 18.10.2025:

В видео упоминаются документы, утратившие силу. В настоящее время действуют другие нормативно-правовые акты.

1. О том, что сведения о дисциплинарных взысканиях не вносятся в трудовую книжку, говорится в п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н

2. Срок хранения приказов о дисциплинарных взысканиях, как и документов к ним (докладных записок, справок, заявлений) составляет 3 года - ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236

Если не открывается видео, пройдите по ссылке

©Татьяна Самородских, 2018

Также вам будет интересно:

· Применение дисциплинарных взысканий

· Можно ли уволить за опоздание

· Не хотите прерывать отпуск?!! И не надо!..

· Учёт дисциплинарных взысканий