Испытание при приёме на работу

Всё большее количество работников жалуется на то, что по окончании испытательного срока им сообщают, что они не подходят организации, а, следовательно, им стоит идти на все четыре стороны. При этом трудовой договор не оформляется, оклад на испытательный срок устанавливается ниже.

Обратите внимание: термин "испытательный срок" уже давно изъят из Трудового кодекса, теперь это называется "испытание при приёме на работу". Оклад на период испытания по закону не может быть меньше установленного для данной должности штатным расписанием - это нарушение законодательства!

Прежде, чем принимать решение о работе в организации, ознакомьтесь со всеми локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства:

• Положением об оплате труда,
• Правилами внутреннего трудового распорядка,
• должностной инструкцией и т.п.,

заключите трудовой договор, а потом уже приступайте к работе. Все обещания типа: "Хорошо, завтра можете приступать к работе, документы мы оформим позже" должны вас насторожить.

Если же вас фактически допускают до работы, то делать это имеет право либо руководитель организации, либо должностное лицо, уполномоченное на это, т.е. либо в отношении него был издан специальный приказ, что он имеет право допускать новичков к работе, либо в его должностных обязанностях это указано.

При этом если стороны согласны на испытание, то должно быть в письменной форме заключено соглашение об испытании при приёме на работу. Если такого соглашения нет, то работник считается принятым на работу без испытания. Данные вопросы освещены в ст. 67.1 и части второй ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Полезные материалы по данной теме вы можете приобрести по ссылке: https://nashtrud.blogspot.com/p/blog-page_29.html

©Татьяна Самородских, 2016

• О том, как должны быть сформулированы в должностной инструкции ваши обязанности, читайте в материале "А у вас есть должностная инструкция?"
• О том, что бывает, если вас допустит к работе лицо, не уполномоченное на это работодателем, читайте в материале "История о Васе и хитром прорабе"