Примечание: статья актуализирована 11.01.2023
Так называемая пенсионная реформа пролетела над страной, овевая чёрными крылами самые разные категории граждан… Коснулась она и специалистов, отвечающих за кадровый учёт в организациях: появилась новая категория работников — лица предпенсионного возраста, или, коротко говоря, предпенсионеры.
В Уголовный кодекс РФ была введена ст. 144.1, предусматривающая санкции за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Запомнив, что с указанной категорией граждан нужно обращаться бережно, как с фарфоровыми статуэтками, кадровики, ещё не обжегшись на молоке, тем не менее, дуют на воду и до сих пор нередко задаются вопросом: а можно ли для таких работников устанавливать испытание при приёме на работу, и если можно, то какова его продолжительность?
Кто является предпенсионером
Прежде всего, вспомним, кого можно отнести к данной категории граждан. В этом нам поможет примечание к той самой «страшной» ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ:
«…под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации».
Ну а так как при увеличении возраста выхода на пенсию предусмотрен переходный период, специалистам, чтобы не запутаться, можно воспользоваться Приложением 1 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Это таблица, в которую в октябре 2018 года были внесены изменения. По ней можно определить год выхода на пенсию и, соответственно, наступление предпенсионного возраста.
Кроме того, граждане могут обратиться в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за получением сведений об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста. Такое право закреплено в п. 12 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
Испытание при приёме работника на работу
Ну а теперь обратимся к ст. 70 ТК РФ, регулирующей порядок установления испытания при приёме на работу.
В ней указаны категории работников, которым испытание не устанавливается:
· лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
· лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
· лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
· лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
· лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
· иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Как видно из перечня, в нём не указаны лица, достигшие предпенсионного возраста. Следовательно, работодатель вправе устанавливать испытание для проверки соответствия работника поручаемой работе на общих основаниях.
Порядок установления испытания при приёме на работу
При установлении испытания лицам предпенсионного возраста необходимо соблюдать следующие условия:
1) испытание устанавливается по договорённости сторон, то есть работник должен быть на это согласен;
2) условие об испытании должно быть указано в тексте трудового договора. Если такое условие отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания;
3) если работник фактически допущен к работе уполномоченным лицом, условие об испытании должно быть зафиксировано в отдельном соглашении. При отсутствии такого соглашения считается, что работник принят на работу без испытания;
4) предельные сроки испытания для лиц предпенсионного возраста не отличаются от общеустановленных:
· шесть месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
· две недели - при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев;
· три месяца – в остальных случаях.
При этом в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результат испытания при приёме на работу
Соответственно, и порядок прохождения испытания для лиц предпенсионного возраста не отличается от общеустановленного: в этот период обе стороны присматриваются друг к другу и оценивают – устраивает ли их работа и работник. В случае нежелания продолжать дальнейшие отношения как работодатель, так и работник имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив другую сторону письменно за три дня.
Правда, работодателю в этой ситуации приходится сложнее – он обязан указать причины, побудившие его отказаться от услуг работника. И здесь нужно помнить о той самой ст. 144.1 УК РФ: ни в коем случае работодатель не должен аргументировать своё расставание с работником предпенсионным возрастом последнего!
Только несоответствие поручаемой работе может послужить основанием, причём подтверждённое документально. Поэтому подойдите к оформлению документов с особой тщательностью: фиксируйте задания и результат выполнения.
Ну а если срок испытания истёк, и работник продолжает работать, он считается испытание выдержавшим.
Дискриминация по возрасту
В части четвёртой ст. 70 ТК РФ говорится, что в коллективном договоре, принятом в организации, могут быть закреплены и другие категории работников, которым испытание при приёме на работу не устанавливается. То есть одна из сторон трудовых отношений может выйти с предложением о закреплении в коллективном договоре запрета на установление испытания при приёме на работу лиц предпенсионного возраста.
И наоборот: если в коллективном договоре вашей организации закреплено положение о том, что испытание при приёме на работу не устанавливается вообще никому (не знаю, правда, существуют ли такие организации, но вдруг 😊), значит, и лицам предпенсионного возраста вы не имеете права его устанавливать.
Точно так же вы не можете внести изменение в коллективный договор, установив испытание только для предпенсионеров – это может расцениваться как дискриминация по возрасту (см. ст. 3 ТК РФ).
Полезные материалы по теме "Испытание при приёме на работу" вы можете приобрести здесь.
Комментариев нет:
Отправить комментарий