(Актуализировано 21.05.2024)
Всё большее количество работников жалуется на то, что по окончании испытательного срока им сообщают, что они не подходят организации, а, следовательно, им стоит идти на все четыре стороны. При этом трудовой договор не оформляется, оклад на испытательный срок устанавливается ниже.
Обратите внимание: в настоящее время в Трудовом кодексе используется термин "испытание при приёме на работу". Оклад на период испытания по закону не может быть меньше установленного для данной должности штатным расписанием - это нарушение законодательства (часть третья ст. 70 ТК РФ)!
Прежде, чем принимать решение о работе у данного работодателя, ознакомьтесь со всеми локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства:
- Положением об оплате труда,
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- должностной инструкцией и т.п.,
заключите трудовой договор, а потом уже приступайте к работе. Все обещания типа: "Хорошо, завтра можете приступать к работе, документы мы оформим позже" должны вас насторожить.
Если же вас фактически допускают до работы, то делать это имеет право либо руководитель организации, либо должностное лицо, уполномоченное на это, т.е. либо в отношении него был издан специальный приказ, что он имеет право допускать новичков к работе, либо в его должностных обязанностях это указано.
При этом если стороны согласны на испытание, то должно быть в письменной форме заключено соглашение об испытании при приёме на работу. Если такого соглашения нет, то работник считается принятым на работу без испытания. Данные вопросы освещены в ст. 67.1 и части второй ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Другие материалы по теме:
Полезные материалы:
• Вы можете приобрести электронную книгу по теме «Испытание при приёме на работу: цели, сроки, результаты»
Комментариев нет:
Отправить комментарий