Итак, это опять свершилось: очередная работница
призналась вам, что беременна.
Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете,
что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота. И хотя
ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый
сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине.
Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея,
радостно или с вызовом (нейтральных сообщений я в своей практике не припомню),
что вот – они в положении. И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете,
кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные
работницы – категория сложная. Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их
труд – гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями».
И первая проблема, с которой сталкивается работодатель:
плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина. Какие права и
обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений?
Какие обследования и как часто должна проходить беременная женщина?
Оказание медицинской помощи женщинам в период
беременности осуществляется в
соответствии с Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утверждённым приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 октября 2020 г. №1130н (далее — Порядок).
Согласно ст. 6 данного Порядка, при физиологическом
течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:
- врачом-акушером-гинекологом - не менее пяти раз;
- врачом-терапевтом - не менее двух раз (первый осмотр не позднее 7-10 дней от первичного обращения в женскую консультацию);
- врачом-стоматологом - не менее одного раза;
- врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 14 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
- другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.
Также в определённые Порядком сроки проводится скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ).
По результатам обследования врач может назначить дополнительные осмотры.
Отказать работнице в прохождении медосмотров
работодатель не вправе, так как согласно п. 6 ст. 46 Федерального закона от
21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны
здоровья граждан в Российской Федерации», «в случаях, установленных
законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских
осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными».
Должна ли работница подтверждать факт прохождения медосмотра?
Законодательством не установлена форма документа,
которым работница может подтвердить своё посещение врача, но Фонд социального
страхования в ответе на вопрос «Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности
беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?» от 09.03.2005
отвечает: «Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским
учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера
выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время
обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной
обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном)
медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача».
В табеле учёта рабочего времени необходимо фиксировать
время, затраченное работницей на плановые медосмотры. Так как в постановлении
Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты» отсутствует код для
обозначения данного вида времени, организации следует утвердить его приказом
самостоятельно.
Должен ли работодатель оплачивать время плановых медосмотров?
Часть третья ст. 254 ТК РФ гласит: «При прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за
беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
Получается, что рабочий день беременной работницы
будет разбит на две части: время, которая она потратила на прохождение
медосмотра, и фактически отработанное время. И таких дней будет несколько. Это
затрудняет работу бухгалтера-расчётчика, поэтому зачастую работодатель просто
отпускает работницу по её устной просьбе, а в табеле ставит полный рабочий
день.
Помните, что заставлять работницу брать отпуск без
сохранения заработной платы в таких случаях работодатель не вправе.
Можно ли уволить беременную работницу за прогул?
Если же беременная работница начинает злоупотреблять
своим правом, например, не являться на работу в течение всего рабочего дня либо
даже нескольких дней, у работодателя возникает справедливое желание наказать её
за прогул.
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 части
первой ст. 81 ТК РФ).
Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей,
т.е. – дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику
дисциплинарное взыскание. Но можно ли её уволить?
В части первой ст. 261 сказано однозначно: «Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем».
Однако Конституционный Суд РФ в своём Определении от
04.11.2004 № 343-О напоминает работодателю: «…статьёй 192 Трудового кодекса
Российской Федерации предусмотрены иные – помимо увольнения с работы –
дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по
принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае
совершения ею дисциплинарного проступка».
Как быть с недобросовестными работницами?
В случае, когда беременная работница злоупотребляет
своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания,
он может поступить следующим образом:
1) затребовать от работницы справки, подтверждающие
посещение врача, и оплатить только время, затраченное на прохождение
диспансерного обследования. При этом в табеле учёта рабочего времени день
разделится на две части – одна часть будет отмечена кодом, обозначающим
прохождение медосмотра, а вторая – прогул;
2) объявить работнице замечание или выговор, при этом
тщательная соблюдая всю процедуру применения дисциплинарного взыскания:
- оформление акта об отсутствии работника на рабочем месте, составленного в присутствии свидетелей;
- затребование объяснения от работницы с соблюдением сроков;
- ознакомление работницы с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания и оформление акта в случае отказа.
©Татьяна Самородских, 2022
Ещё по теме:
Комментариев нет:
Отправить комментарий