Что нового произошло в сфере трудовых отношений с сентября 2021 года, когда мы разбирались в новых правилах ведения и хранения трудовых книжек?
- Разрешён электронный кадровый документооборот
- Установлены новые гарантии для отдельных категорий работников
- Увеличены МРОТ и ключевая ставка Центробанка
- Утверждена новая инструкция по ведению воинского учёта
- Листы нетрудоспособности оформляются в электронном виде
- Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей
- Произошли изменения в правилах подачи некоторых видов отчётности
Об этом и шла речь на семинарах, которые я провела 10 и 16 марта в рамках кадровых клубов «Наш труд» и руководителей кадровых служб города и области учебного центра «Эверест».
Главное место в обзоре занял вопрос внедрения электронного кадрового документооборота (КЭДО). Реакция слушателей была аналогична реакции на внедрение электронных трудовых книжек: отторжение, неприятие, паника.
Хотя на текущий момент переход на КЭДО является правом, а не обязанностью работодателей, специалисты, работающие в кадровых службах, понимают, что ни о какой оптимизации речь не идёт, ведь коллектив разделится на две категории: согласившиеся и не согласившиеся на взаимодействие с работодателем в электронной форме.
Заодно обсудили и вопрос отмены приказов о приёме на работу и личных карточек формы Т-2. Из присутствовавших на семинарах никто не отказался от этих документов. Аргументы:
- личные карточки удобны, в них содержится вся информация о работнике;
- приказы о приёме на работу продолжает требовать бухгалтерия.
Вообще, я заметила, что семинары, посвящённые любым нововведениям, всегда вызывают более негативную реакцию, чем те, что посвящены «классическим» темам: штатному расписанию, предоставлению отпусков, дисциплинарным взысканиям и т. п.
Это и неудивительно: изменения всегда напрягают, их нужно пережить, привыкнуть к ним, дождаться, когда они станут рутиной.
Хотя, в последнее время на специалистов и руководителей служб управления персоналом и кадровых служб обрушилось столько всего нового, что у них уже должен выработаться иммунитет и философское отношение к происходящему. Как говорится: что нас не убивает, то делает нас сильнее :)
Поэтому пожелаю всем терпения, самообладания, вы — профессионалы, и сломать вас нововведениями вовсе непросто! Удачи, друзья, вперёд, к новым свершениям!
Администрацию учебного центра «Эверест» благодарю за оценку моей профессиональной деятельности.
©Татьяна Самородских, 2022
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в свои группы и на каналы:
- «Наш труд» в ФБ: https://www.facebook.com/groups/nashtrud/
- «Наш труд» в ВК: https://vk.com/club134907246
- «Наш труд» в ОК: https://ok.ru/nashtrud50
- «Наш труд» в Яндекс.Дзене: http://zen.yandex.ru/nashtrud
- «Наш труд» в Телеграм: https://t.me/nashtrud_2022
- «Наш труд» на You Tube: https://www.youtube.com/channel/UCMvhn8xKsL-yCl7Mhqt7YVA/featured
- Блог «Наш труд»: https://nashtrud.blogspot.com/
Если вам нужна консультация, обращайтесь:
- nashtrud2014@gmail.com
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
- http://kadrovy-audit.tilda.ws/
Комментариев нет:
Отправить комментарий