Выпустила очередную группу обучающихся по программе «Инновационный менеджмент в управлении персоналом». Вчера состоялся экзамен по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Та самая группа, которую «коронакризис» застал именно на моём предмете: сначала долго ждали, не начиная, надеялись, что разрешат собираться очно, но увы, пришлось в спешном порядке перестраиваться на дистант. В шоке были все: и я, и слушатели. Правда, в результате моя «профессиональная копилка» обогатилась видеозаписями по всей программе основ трудового законодательства.
Хорошо, что кадровое делопроизводство изучали уже в аудитории, ведь там много практики по оформлению документов и, конечно, дистанционно это проделывать было бы труднее.
И вот, наконец, подошли к финалу… Все ученики разные: кто-то никогда не сталкивался с кадровым учётом, и для них трудность состоит в том, что весь материал новый, а кто-то, наоборот, давно работает «в кадрах» и, казалось бы, это должно им помогать в учёбе, но здесь я сталкиваюсь с другим явлением — устоявшиеся стереотипы, причём неправильные! И удивительно — даже ссылки на статьи Трудового кодекса не помогают пробить эту стену, которая называется: «А у нас делают так!»
Смешно? Странно? Печально. Свежий пример с экзамена: в одном из билетов практическое задание — заполнить бланк уведомления о приёме на работу бывшего госслужащего. В одной из строк нужно указать вид заключенного трудового договора (срочный или на неопределённый срок).
Проверяю задание и вижу формулировку: «С испытательным сроком на три месяца, а затем, если возможно, на неопределённый срок». Спрашиваю у отвечающей, что это значит. И она мне бойко выдаёт тот самый устоявшийся алгоритм, который, как я понимаю, применяется в их организации: «Это значит, что сначала мы взяли его на испытательный срок, а затем, в зависимости от результатов, оформим с ним срочный или бессрочный трудовой договор». Мама дорогая!!!
Естественно, задаю вопрос: «Это у вас на работе так делают?» В ответ без тени сомнений: «Да!» Интересуюсь: «А вот эти три месяца, пока он у вас на испытательном сроке, он как оформлен?» В ответ — недоумевающий взгляд, причём недоумение вызвано моей непонятливостью: «Ну он же на испытательном сроке!!!» По интонации я поняла подтекст: «Какой ему договор, если он на испытательном сроке, вот пусть сначала испытание пройдёт, а потом подумаем, что с ним дальше делать...» :)
Да уж… Как говорится, где Трудовой кодекс, а где мы… :(
И тем не менее, битва за умы продолжается: вперёд, к встрече с новой группой! :)
©Татьяна Самородских, 2020
Читайте также:
Комментариев нет:
Отправить комментарий