Нужно ли бухгалтеру знать трудовое законодательство?

Такой вопрос прозвучал в нашей аудитории, где я встретилась с очередной группой профпереподготовки учебного центра «Эверест».

Ответили на него сами слушатели, поделившись своими историями: в первом случае после изучения курса «Основы трудового законодательства» моя ученица в некоторых ситуациях «давала фору» бухгалтеру организации, во втором одна из слушательниц, поначалу скептически отнесшаяся к изучению этих тем, признала – безусловно, такие знания нужны бухгалтеру, занимающемуся расчётом заработной платы.

От себя замечу: слушатели курсов пока получают новую профессию, они не знают, куда в дальнейшем приведёт их судьба – возможно, они станут руководителями, а, возможно, в маленькой фирме им придётся совмещать обязанности бухгалтера и специалиста по учёту персонала. И в том, и в другом случае знать основы трудового законодательства необходимо.

Но, даже если по работе им не придётся столкнуться с кадровым или бухгалтерским учётом, прослушать этот курс полезно как работнику, чтобы знать свои права и обязанности, а также права и обязанности другой стороны трудовых отношений – работодателя. 

Итак, новая группа «поставлена на рельсы» трудового законодательства, теперь от них зависит, как они используют полученные знания. В добрый путь, коллеги!

Первый "выпуск" - см. "Бухгалтерам - о трудовом законодательстве"

©Татьяна Самородских, 2019

Читайте мои последние публикации:

• Нужно ли отражать изменение оклада в личной карточке?
• Можно ли насильно отправить новичка в отпуск через полгода работы?
• Нужно ли предлагать неполные штатные единицы при сокращении?
• Нематериальное стимулирование