Имеет ли право работодатель запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях?
В Мещанском районном суде г. Москвы 30 октября 2017 г. рассматривалось дело по иску гражданина Е. к ОАО «РЖД».
Е. занимал должность ведущего инженера (по имуществу) производственно-технического отдела Московской дирекции моторвагонного подвижного состава, в его обязанности входило получение сведений из государственного кадастрового учёта, за которыми он выезжал в органы государственной регистрации и учета недвижимого имущества.
В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Московской дирекции моторвагонного подвижного состава закреплена норма о запрете использования работниками личного транспорта в служебных целях.
Тем не менее, в один прекрасный день Е. выехал с территории предприятия за выписками из государственного реестра на личном мотоцикле, что подтверждено записью в журнале разъездов и видеозаписью.
Расценив данное событие как дисциплинарный проступок, работодатель затребовал от Е. объяснений, которые тот в положенный срок не предоставил. В результате ему был объявлен выговор.
Е. обратился в суд с иском:
· признать положение ПВТР о запрете использования личного транспорта в служебных целях нарушающим ст. 8 ТК РФ;
· признать неправомерным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание отменить;
· взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда.
В обоснование своих требований Е. утверждал, что указанная норма (о запрете использования личного транспорта в служебных целях) ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством, так как служебного транспорта для поездок ему не предоставляется, кроме того, действующее законодательство такого запрета не содержит.
Исследовав обстоятельства дела, суд выяснил, что ПВТР Московской дирекции моторвагонного подвижного состава приняты в соответствии с порядком, установленным законодательством: с учётом мнения профсоюзного органа. С ПВТР Е. был ознакомлен в надлежащем порядке, кроме того, он дал расписку в том, что не будет пользоваться личным транспортом в служебных целях ни в качестве водителя, ни в качестве пассажира.
Суд посчитал, что оспариваемое положение ПВТР не противоречит действующему законодательству, так как направлено на обеспечение безопасных условий труда работников.
Процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена, поэтому суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.
Московский городской суд оставил решение суда первой инстанции без изменения (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2018 по делу № 33-14444/2018).
Таким образом, работодатель вправе устанавливать запрет на использование работниками личного транспорта в служебных целях, это не противоречит действующему законодательству, а работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.
Также вам может быть интересно:
Комментариев нет:
Отправить комментарий