МРОТ при неполном рабочем времени

(актуализировано 27.09.2025)

Вопрос из личной консультации:

«Скажите, распространяется ли требование о МРОТ на работников-повременщиков, работающих неполное рабочее время?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Прежде всего, вспомним, что такое «требование о МРОТ»? Ответ на этот вопрос содержится в части третьей ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством. Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ.

В 2007 году Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 133.1, закрепившей право субъектов РФ устанавливать свой размер МРОТ с учётом социально-экономических условий региона и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом региональный размер МРОТ не должен быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.

***

Как мы видим, в Трудовом кодексе РФ отдельно не упоминаются работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, что, возможно, и порождает сомнения в душах кадровиков. Но в формулировке ст. 133 есть привязка к норме рабочего времени, от чего и стоит отталкиваться при расчётах, как это делается, например, при установлении размера оклада:

· 1 шт.ед. = 40-часовая рабочая неделя = 20 000 руб.;

· 0,75 шт.ед. = 30-часовая рабочая неделя = 15 000 руб.;

· 0,5 шт.ед. = 20-часовая рабочая неделя = 10 000 руб.;

· 0,25 шт.ед. = 10-часовая рабочая неделя = 5 000 руб.

и так далее.

Логично было бы предположить, что и в привязке к МРОТ должно соблюдаться такое же правило:

· 1 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 1 МРОТ при условии отработки 40 часов в неделю;

· 0,75 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,75 МРОТ при условии отработки 30 часов в неделю;

· 0,5 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,5 МРОТ при условии отработки 20 часов в неделю;

· 0,25 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,25 МРОТ при условии отработки 10 часов в неделю

и так далее.

Этот вывод подтверждают специалисты Минтруда РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ):

«При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку».

Аналогичную позицию высказал Конституционный Суд РФ в постановлении от 5 марта г. 2025 № 10-П:

«...при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени».

©Татьяна Самородских, 2025

Также вам может быть интересно:

· Доплата за работу в вечернее время

· Надбавка за вахтовый метод работы

· Новые правила расчёта МРОТ

· Компенсационные выплаты не входят в МРОТ