Наш труд: Как принять работника на работу

понедельник, 30 октября 2023 г.

Как принять работника на работу

В конце октября состоялось юбилейное, XXV, заседание кадрового клуба «Наш труд».

Тему выбрали традиционную — как правильно оформить приём на работу. Особое внимание я уделила этапу рассмотрения кандидатов:

какие гарантии существуют при заключении трудового договора;
что такое дискриминация;
какие качества считаются деловыми и как их проверить;
в каких случаях отказ в трудоустройстве правомерен.

Затем мы рассмотрели поэтапно процедуру оформления приёма на работу. О некоторых этапах слушатели узнали впервые — например, проверка на дисквалификацию, некоторые, казавшиеся до того изведанными до мелочей, таят в себе нюансы, о которых стоит помнить, чтобы не угодить в неприятную ситуацию.

К таким относятся, в частности,

требование с работников документов, не предусмотренных законодательством,
направление на предварительный медосмотр всех подряд;
включение в анкеты излишних вопросов, что нарушает законодательство о персональных данных;
внесение записей о работе в РФ в иностранные трудовые книжки

и т. д.

В общем, как и всегда, делаем вывод, что процедура приёма на работу — не пятиминутная, поэтому слушатели пожелали, чтобы на таких встречах присутствовали руководители, которые хотя бы так могли понять, какой объём работы лежит на специалистах, ведущих кадровый учёт.

Справедливости ради замечу, что руководители тоже посещают наши заседания, но не так часто, как хотелось бы.

И опять я задала традиционный вопрос: кто-нибудь отказался от приказов о приёме на работу и личных карточек? Дружный ответ — нет!