28 октября в рамках Ассамблеи работодателей я была приглашена в Южно-Уральский государственный университет на встречу со студентами, обучающимися по программе бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».
Конечно, я выступала не как работодатель, а как консультант. Программа встречи включала три пункта:
- 1) возможности самореализации и карьерного роста в сфере управления персоналом;
- 2) как правильно искать работу и презентовать себя работодателям;
- 3) трудовое законодательство в помощь: грамотное оформление трудоустройства, прохождение испытательного срока и др.
Сфера управления персоналом хороша тем, что в ней может найти себя и человек-коммуникатор, легко идущий на контакт, имеющий много знакомых, любящий организовывать мероприятия, и аналитик, чувствующий себя как рыба в воде в больших потоках информации, умеющий выделять в них главное, обожающий копаться в хаотичных данных и находить в них закономерности, делать выводы и прогнозы, и предприниматель, которого вдохновляют амбициозные масштабные задачи, и функционалист, любящий монотонную, однотипную работу с документами, информацией, поддержание уже налаженных процессов.
Об этом мы говорили в первой части нашей встречи:
- направления работы, предусмотренные профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», не вошедшие в стандарт, а также прогнозируемые в будущем;
- виды деловых ролей (векторов карьеры) и их примеры в рамках одной профессии;
- типы карьеры, их возможные сочетания;
- преимущества и недостатки работы в больших и маленьких, бюджетных и коммерческих организациях.
Из своей практики я привела примеры неожиданных кадровых перемещений, когда работники в рамках службы управления персоналом одного предприятия сменили вектор карьерного развития благодаря проекту, инициированному директором по персоналу (читайте об этом в статье «Корпоративная библиотека: неожиданный эффект»).
Мини-опрос, проведённый в начале встречи, показал, что очень малая часть студентов подрабатывает (это был последний, выпускной, курс), а по получаемой специальности — никто.
Думаю, ребятам пригодятся практические советы, связанные с трудоустройством, этому я посвятила вторую часть своего выступления:
- различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера;
- испытание при приёме на работу: какие условия должны быть соблюдены, чтобы получить статус молодого специалиста;
- гарантии лицам, совмещающим работу с получением образования (так как многие из них собираются идти в магистратуру)
и другое.
Среди прозвучавших вопросов удивил один — о материальной ответственности работника. Я поняла, что молодой человек, задавший его, видимо, на практике столкнулся с этой темой. Ну что же, раз публика требует, поговорили и об этом :)
Благодарю организаторов и участников мероприятия!
Ещё о моей деятельности:
- создание видео (обучающие, новостные выпуски, «Правовой ликбез» для работников);
Комментариев нет:
Отправить комментарий