Тема очередной встречи с директором ИТ-рекрутингового агентства Антоном Дурнецовым — привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
Когда наличие дисциплинарного взыскания может сыграть свою роль в судьбе работника, тянется ли за ним этот след после увольнения из организации, в течение какого времени действует взыскание и можно ли его снять досрочно — эти и другие вопросы мы обсуждали в ходе беседы.
Случай из моей практики, которым просил поделиться Антон, задел его за живое, так как был связан с системным администратором, работавшим в женском коллективе. О том, что случилось с этим администратором, и каков был исход дела, вы узнаете из видео.
Если видео не отображается, пройдите по ссылке
Также читайте и смотрите материалы по теме:
- Можно ли уволить за опоздание
- Как снять дисциплинарное взыскание
- Может ли работодатель отказать в снятии дисциплинарного взыскания?
- Отмена дисциплинарного взыскания
Другие эфиры с А. Дурнецовым:
Комментариев нет:
Отправить комментарий