Наконец, после долгого перерыва, связанного с коронавирусными ограничениями, участники кадрового клуба «Наш труд» собрались вновь, чтобы обсудить изменения трудового законодательства.
Рассматривали не только суть изменений, но и ключевые моменты, которые необходимо отразить в локальных нормативных актах (ЛНА). Эта работа всегда вызывает недовольство специалистов, что вполне объяснимо: проще сделать несколько десятков привычных механических операций с документами, чем грамотно сформулировать положения ЛНА, оформить эти изменения надлежащим образом, да потом ещё ознакомить всех работников под подпись.
А изменения в трудовом законодательстве идут сплошным потоком, так что не все специалисты успевают их отслеживать. Поэтому начали с ключевых поправок, вступивших в силу летом 2020 года, и постепенно дошли до дня сегодняшнего.
В этот раз на семинар зарегистрировались, в основном, руководители соответствующих структурных подразделений: отделов кадров, персонала и т. п., из чего понятно, что это, всё-таки, их зона ответственности. Меньше повезло специалистам по кадрам в тех организациях, где специального подразделения нет: им приходится быть мастером на все руки.
В конце встречи я поделилась своим опытом по организации работы с ЛНА: как не «вариться в собственном соку» в одиночку, кого можно и нужно привлекать к этой работе, как взаимодействовать с руководством по данному вопросу.
Знакомьтесь с другими материалами:
- Электронный кадровый документооборот (новости 2023 г.)
- Возмещение расходов работодателя на обучение работников
- Предоставление документов в электронном виде: о чём нужно знать кадровику
- Работа не соответствует разряду соискателя — можем ли принять?
- Ненормированный рабочий день: что проверит Гострудинспекция?
Комментариев нет:
Отправить комментарий