В каком размере можно взыскать задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении. Судебная практика

Не более 20%


Определение Смоленского областного суда от 28.06.2011 № 33-2151

«Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

…

…сумма в размере более 20% от начисленной заработной платы ответчиком удержана с нарушением вышеуказанных норм трудового законодательства, в отсутствие согласия на такое удержание истца при наличии спора по данному вопросу» 

***

В полном объёме

Решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 30.03.2016 № 2-767/16

Определение Оренбургского областного суда от 08.10.2013 № 33-6472/2013

«…для погашения задолженности работника работодатель вправе произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств, а не в размере не более 20 процентов.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Указанная норма закона содержит ограничения для удержания при каждой выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при окончательном расчете между работником и работодателем при прекращении трудовых отношений» 

Решение Тамбовского областного суда от 19.10.2016 № 7-423/2016

«…при прекращении трудовых отношений с работником работодатель не должен лишаться своего права на получение задолженности в полном объеме, поэтому при окончательном расчете работодатель имеет право удержать сумму задолженности в полном объеме при наличии достаточных денежных средств, при продолжающихся же трудовых отношениях удержания должны производиться систематически в размере не более 20% от каждой выплаты заработной платы» 

Определение Красноярского краевого суда от 29.10.2012 № 33-8966

«…судебная коллегия считает, что если у работника при увольнении имеется достаточно денежных средств для удержания работодателем в связи с использованием отпуска авансом, то последний вправе это сделать в полном объеме, а не в размере не более 20%, как указывает суд, поскольку положения ст. 138 ТК РФ распространяются на длящиеся правоотношения, при систематических удержаниях, а не при увольнении, когда между работником и работодателем должен быть произведен полный расчет в связи с прекращающимися трудовыми отношениями» 

Определение Кировского областного суда от 23.10.2014 № 33-3787

«…работодатель вправе для погашения задолженности работника… произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств, ограничения размера удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежат» 

Определение Челябинского областного суда от 31.03.2015 № 11-3194/2015

«…из буквального толкования абз. 5 ч. 2 ст. 137 ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ следует, что ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы не более 20% не распространяются на случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска»