Вопрос с кадрового форума:
«САМОРОДСКИХ ТАТЬЯНА, ПОМОГИТЕ!!!
Срочный вопрос: не могу найти точного ответа: Работник написал заявление 01 июня на увольнение по собственному желанию (предупредил за 2 недели), прошла неделя, приносит еще одно заявление на увольнение, опять же «с отработкой». Скажите, как быть? Я считаю, что, написав второе заявление, он первое отозвал, т.е. захотел еще поработать в компании. Так ли это?»
Трудовым законодательством не установлена форма отзыва заявления об увольнении. Главное, чтобы способ уведомления мог в случае судебных разбирательств послужить доказательством того, что:
1) работодатель получил информацию о желании работника отозвать заявление об увольнении;
2) можно было идентифицировать личность гражданина, уведомившего работодателя об отзыве заявления об увольнении.
Поэтому работник может воспользоваться следующими способами:
· подать заявление об отзыве своего заявления 😊;
· уведомить работодателя заказным письмом;
· уведомить работодателя заверенной телеграммой.
На практике существует ещё один способ: работники подают новое заявление об увольнении, указав более позднюю дату увольнения.
Должна сказать, данный способ является спорным, так как судебная практика по нему неоднозначна: одни суды приравнивают такие заявления к отзыву заявления об увольнении, другие считают, что если в тексте такого заявления нет прямого указания на то, что первоначальное заявление отзывается, его нельзя считать отзывом заявления об увольнении.
Так, например, гражданин У. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был уволен 17.05.2010, хотя заявление об увольнении было им отозвано.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что 31.03.2010 У. подал заявление об увольнении с 17.05.2010, но затем подал новое заявление 14.05.2010 с просьбой уволить его с 30.08.2010.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что данное заявление не может быть расценено как отзыв заявления об увольнении от 31 марта 2010 года, так как из заявления следует, что, несмотря на новую дату увольнения, истец имел твёрдое намерение уволиться.
С данным выводом не согласилась судебная коллегия Московского городского суда, которая в определении от 02.11.2010 № 33-33831 указала:
«Фактически подав заявление 14 мая 2010 года, истец выразил свое волеизъявление об отказе от увольнения 17 мая 2010 года, что является отзывом заявления об увольнении с 17 мая 2010 г.». Решение суда первой инстанции было отменено, дело направлено на новое рассмотрение иным составом судей.
Поэтому, во избежание судебных споров, я вам советую: если работник подал заявление об увольнении с новой датой, побеседуйте с ним – лично или по телефону, выясните его намерения и попросите либо написать ещё одно заявление – об отзыве первоначального заявления на увольнение, либо в тексте второго заявления указать, что он отзывает первоначальное заявление.
©Татьяна Самородских, 2018
Читайте также:
Комментариев нет:
Отправить комментарий