Иногда в организации
одна из позиций штатного расписания по каким-то причинам остаётся «без хозяина»
- то есть работник, занимавший её, отсутствует.
Возможно, он уволился
либо позиция только что введена в штатное расписание, и на неё ещё не нашли
подходящего работника, а выполнять работу необходимо.
Либо же по различным
причинам основной работник временно отсутствует, а выполнять его работу нужно.
Вот здесь-то руководитель, окидывая орлиным взором своих подчинённых, находит того, кто, по его мнению, справится с дополнительной работой - как говорится, "за себя и за того парня".
- Что такое дополнительная работа?
- Как оформляется процедура поручения дополнительной работы?
- Как оформляется предложение о выполнении дополнительной работы
- Как установить доплату за выполнение дополнительной работы
Эти и другие вопросы рассмотрены в видеоуроке:
Если не открывается или отсутствует видео, пройдите по ссылке
Ещё по теме:
Комментариев нет:
Отправить комментарий