Наш труд: И снова об отпусках: правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

суббота, 1 июня 2019 г.

И снова об отпусках: правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Перед наступлением летнего сезона – «летняя» тема: как правильно предоставлять отпуска работникам, чтобы не навлечь на себя неприятности.

По этому поводу собираемся в четвертый раз: ровно год назад - в мае 2018 г. - разговаривали об отпусках, затем в конце года я провела семинары на двух площадках, посвятив их графику отпусков. И всё равно после каждого семинара, какова бы ни была его тема, слушатели задают вопросы о своём, наболевшем:

· как правильно разделить отпуск работнику;

· как определить границы рабочего года;

· почему нельзя предоставлять отпуск «пропорционально отработанному времени»;

· как правильно описать «производственную необходимость», заставляющую не пускать работника в отпуск по графику 😊

Обо всё этом и многом другом мы опять поговорили в преддверии «горячего» сезона.

На сей раз присутствовали только бюджетники – специалисты по кадрам и руководители организаций.

И вновь – открытия:

· нельзя предоставлять отпуска «пропорционально отработанному времени»;

· нельзя наказывать работника за то, что он не хочет прерывать отпуск;

· нельзя предоставлять отпуск только в выходные дни;

· предоставление отпуска с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя

и т.д.

Вопросы, задаваемые слушателями, указывают на типичные нарушения, «традиционные», если можно так выразиться:

· в графике отпусков неправильно указывают продолжительность отпуска («пропорционально отработанному времени»);

· разделяют отпуск на части без согласия работника;

· не указывают дату в документах, извещающих работника о начале отпуска и т.д.

Иногда попадаются оригинальные вопросы, например: можно ли в качестве поощрительной меры не сдвигать границу рабочего года работнику, превысившему норму дней отпуска без сохранения заработной платы?