3 октября 2018 года был
принят пакет законов, внёсших изменения в пенсионное, трудовое и уголовное
законодательство. Появилась новая категория работников – лица, достигшие
предпенсионного возраста, и новые, связанные с данной категорией, особенности,
влияющие на работу специалистов по кадрам.
В этих особенностях мы и
разбирались 28 февраля на первом в этом году заседании кадрового клуба «Наш
труд».
Среди участников были
представители как бюджетных, так и коммерческих организаций, рядовые
специалисты по кадрам и
Беседа продолжалась около
двух часов: были рассмотрены все этапы пребывания работников предпенсионного
возраста в организации, начиная от подбора, заканчивая увольнением.
Особый интерес, на мой взгляд,
вызвали вопросы:
- как правильно оформить документы на сроке испытания;
- что такое аннулирование трудового договора, как правильно провести данную процедуру;
- какие должности предлагать при сокращении;
- как проводить аттестацию работников.
Заявленная тема позволила
освежить в памяти многие аспекты трудового законодательства:- предоставление отпусков;
- дисциплинарные взыскания;
- предварительные и периодические медосмотры;
- совмещение и совместительство и др.
Пока ещё нет судебной
практики, разъяснительных писем Роструда, объясняющих, как действовать в той
или иной ситуации – об этом мы говорили в связи с предоставлением дней для
прохождения диспансеризации. Нужно ли разрабатывать специальное положение на
эту тему, нужно ли оформлять приказ, нужно ли спрашивать с работника
подтверждающие документы – пока это относится к компетенции работодателей, они
должны принять самостоятельное решение.
Как всегда, положу в свою
копилочку очередные отзывы: «Спасибо, сегодня мы узнали для себя много нового!»
И вам спасибо, коллеги,
за интерес к теме и к моим семинарам! Удачи в работе!
©Татьяна Самородских,
2019
Полезные материалы по
теме:
- Устанавливается ли испытательный срок для предпенсионеров?
- Аннулирование трудового договора
- Сокращение и совмещение. Часть 1
- Сокращение и совмещение. Часть 2
- Как снять дисциплинарное взыскание
Комментариев нет:
Отправить комментарий