В 2023 году Конституционный Суд РФ активно «прошёлся» по трудовому законодательству: было принято пять постановлений, касающихся различного рода выплат персоналу. Поэтому XXVI заседание кадрового клуба «Наш труд» мы решили посвятить этой теме.
Сразу скажу — тема для специалистов по кадровому учёту специфическая, ведь не все из них занимаются выплатами. Но темы, о которых мы говорили, касались не только вопросов заработной платы, но и других — например, выплат компенсации при увольнении по соглашению сторон или уплаты процентов в рамках материальной ответственности работодателя.
Всего было затронуто пять тем:
- выплата процентов работнику на неначисленные суммы, право на которые признано судом;
- лишение стимулирующих выплат работников, имеющих дисциплинарные взыскания;
- оплата сверхурочной работы;
- выплата выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по соглашению сторон;
- компенсация неиспользованных отгулов при увольнении, оплата работы в выходные и праздники.
По каждой теме мы рассматривали не только решения Конституционного Суда, но и другие судебные решения, подсказывающие работодателям, на что нужно обращать внимание по данному направлению работы.
Например, говоря о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон, я затронула тему увольнения беременных работниц по данному основанию.
В темах, касающихся оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в выходные и праздники, мы рассмотрели примеры с конкретными расчётами.
Самой популярной оказалась тема лишения премий за дисциплинарные проступки. Тем более, что Постановление КС РФ по данному вопросу «ломает» сложившуюся практику, и работодателям в срочном порядке нужно перестраиваться.
- Те, кого интересуют указанные вопросы, могут приобрести запись семинара, обратившись ко мне по контактам, указанным ниже, либо по ссылке: https://vk.com/market-134907246?w=product-134907246_10095214%2Fquery. Покупатель получит ссылку на видео, презентацию и перечень нормативно-правовых актов по теме.
©Татьяна Самородских, 2024
Также вам может быть интересно:
- Как наказать сотрудника законно
- Возмещение расходов работодателя на обучение работников
- Ненормированный рабочий день — что это значит?
- Компенсационные выплаты не входят в МРОТ
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
- nashtrud2014@gmail.com
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram
- http://kadrovy-audit.tilda.ws/
Комментариев нет:
Отправить комментарий