Капитализм с человеческим лицом (о трудовых отношениях в Швеции)

Материал предоставлен участником группы "Наш труд" Мариной Векшиной – кадровым аудитором, владельцем компании «Скорая Кадровая Помощь». Марина получила приглашение в Стокгольм от одного из своих клиентов – владельца иностранной компании, который поделился сведениями о взаимоотношениях работников и работодателей в Швеции.

• В отличие от РФ, в Швеции нет отдельного свода законов о труде. И условия работы могут очень сильно отличаться в разных компаниях.
• Существуют постоянные и временные трудовые контракты. Постоянный контракт в Швеции найти непросто, но как только вас приняли на постоянную работу, можете спать спокойно: уволить вас почти нереально.
• В Швеции узаконены перерывы на кофе, их называют "фика". Эти перерывы входят в рабочее время и оплачиваются.
• Ежегодные «отпускные» составляют 12 % всего заработка работника во время предыдущего года.
• Работник имеет право сохранять по 5 дней ежегодного отпуска в год в течение 5 лет для того, чтобы потом иметь более длительный отпуск (до 10 недель подряд)!!
• Работник предупреждает об увольнении по собственному желанию за 1 месяц.
• Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в срок, который зависит от его стажа работы. Чем дольше работаешь, тем за больший срок тебя уведомляют (отработал 10 лет – уведомляют за 6 месяцев).
• В уведомлении об увольнении работодателю надо письменно указать ну очень уважительные причины! Причем предупреждение не может быть обосновано обстоятельствами, о которых работодатель узнал более чем за 2 месяца до предупреждения.
• В целом, уволить работника очень сложно и поэтому многие работающие по постоянным контрактам просто отбывают свое время на работе и совершенно не волнуются об увольнении, сидят на одной и той же работе десятки лет, боятся, что не найдут опять постоянный контракт.
  
  
  
• Работодатель должен обеспечить равное распределение мужчин и женщин на различных видах работы. В случае, если нет равного распределения на рабочем месте, то при приеме новых работников работодатель обязан нанять нового работника того пола, который недостаточно представлен на рабочем месте.

О том, сколько длится рабочая неделя в разных странах, читайте здесь