Наш труд: Срочный трудовой договор: на что обратить внимание

28 мая состоялось очередное, XXXI, заседание кадрового клуба "Наш труд". Я делю темы наших заседаний на актуальные или «острые» (к таким относились «Вакцинация», «Переход на электронные трудовые книжки») и традиционные, которые встречаются в работе каждого специалиста по кадрам.

В этот раз я выбрала именно традиционную тему — мы говорили о срочном трудовом договоре: как его заключать, как прекращать, как оформлять. В каждом из этих вопросов работодатели часто совершают ошибки, ведущие к спорам с работниками и, как результат, негативным последствиям для работодателя в виде штрафов, переквалификации договора в бессрочный, компенсации морального вреда работникам.

Как всегда, наткнулись на вопросы, до сих пор однозначно не урегулированные в законе: можно ли продлевать срочный трудовой договор, можно ли трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный.

Безусловно, тема эта обширная, но я надеюсь, что хоть немного помогла участникам нашего клуба в их кадровой работе.